为使引进的人才快速适应公司的环境和发展速度，公司组织了详细的新员工入职培训计划；对于在岗的老员工，人力资源部组织各部门、各工段等部门、单位举行各种规格不一、大小不同的技术技能培训。给新、老员工的知识与技术的更新、提高提供广阔的发展平台。

   公司为全体员工提供多种晋升渠道，有行政晋升渠道和技术晋升渠道等。晋升的形式多种多样，有内部选拔、内部招聘、外部引进等多种方式。另外，走技术道路的员工，可以参加公司内部技术等级评定，相应的技术等级同样能享有对应的行政待遇。